Президент России Дмитрий Медведев подписал указ "О мониторинге правоприменения в РФ", сообщает пресс-служба Кремля. Документ подразумевает, что Министерство юстиции будет анализировать решения Конституционного суда РФ и Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), в соответствии с которыми необходимо менять российское законодательство.

Доклад о результатах мониторинга судебных решений будет ежегодно представлять главе государства правительство. Результаты должны будут учитываться при планировании законотворческой деятельности, чтобы своевременно изменять, принимать и отменять нормативные правовые акты.

В процессе мониторинга и законотворческой деятельности будет принимать участие Следственный комитет РФ. Методика проведения мониторинга решений КС и ЕСПЧ должна быть утверждена правительством в трехмесячный срок.

Как сообщает "Интерфакс", в ходе выступления на Петербургском международном юридическом форуме 20 мая, Дмитрий Медведев заявил, что цель нововведений - совершенствование правовой системы в России.

Президент добавил, что введение мониторинга решений КС и ЕСПЧ позволит "чувствовать нерв правоприменения и следить за тем, чтобы оно у нас достигалось и не превращалось в какие-то действия, которые приводят к прямо противоположному результату".

[size="3"][/size]

МЫ ЖАЛОБУ ПОДАЁМ НА РФ В СВЯЗИ С ПРЕПЯТСТВИЕМ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ ИСКЛЮЧИТЬ ИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ШТРАФНУЮ СИСТЕМЫ лицемерно называемой премиальной
В ЧАСТНОСТИ в РЖД и в Сургутнефтегазе.

Премия согласно ст.129 ТК - ЧАСТЬ заработной платы и СТИМУЛИРУЮЩАЯ, ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА

то есть часть заработной платы не может обладать по мимо указанных признаков иными
НО в нарушение ст.129 "лишение премии", "невыплата премии", "снижение размера премии" - ШИРОКО ПРАКТИКУЮТСЯ И СУДАМИ НЕ ПРИЗНАЮТСЯ НЕЗАКОННЫМИ,
не смотря на то что в определяющей статье указана лишь одна операция с ЭТОЙ частью
заработной платы ВЫПЛАТА...

А вот вашу жалобу ЕСПЧ, скорее всего, не примет.
Да и по сути ни о какой штрафной системе речи быть не может.
Так как лишение поощрения не является наказанием по определению.

Лишение премии (поощрения) не может быть штрафом (наказанием).

Да и ЕСПЧ тут не при чем. Нет здесь вопроса прав человека.

Может и не примет (одна жалоба от нас уже принята о нарушении права на собрание - не дали проводить одиночные пикеты)
что за детский лепет - "ни о какой штрафной системе речи быть не может"???

ИМЕННО работодателе используют нормы ТК для ШТРАФОВ, т.к. положение создаваемое работодателями: "ЕСЛИ нарушил что-то, ТО следует негативное последствие в форме невыплаты части заработной платы" -
и есть штрафная система под вывеской "премиальная".

"Лишение премии (поощрения) не может быть штрафом..." - это к Льюису Керроллу...)))

Лишение (отнятие) премии - части заработной платы - НЕЗАКОННО, так как ст.129 ТК допускает только ВЫПЛАТУ..., а не НЕВЫПЛАТУ...)))

А право человека - получать равную оплату за труд равной ценности

статья дает понятие и определение.
Вы прочитайте и попробуйте понять это понятие.