Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия: Статья для жуликов и воров 392 Труд.Код. в Опасности...!
Форум ТВС > Общие форумы > Основной
ZAX
Статья 392 ТК – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…».

Поэтому не смотря на то, что РАБОТНИКА ОБВОРОВЫВАЛИ хоть 1 год хоть 10 лет, суд обязывает РАБОТОДАТЕЛЯ вернуть работнику НАВОРОВАННОЕ только за последние 3 месяца"

Цитата



26 ц января 7П 16 г № З87п-П12 МОСКВА О внесении проекта федерального закона "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения
ответственности работодателей I " ^ i Дата 27.01.2016 Время 10:51
за нарушения законодательства i №98ззвз-б; и в части, касающейся оплаты труда"

Вносится Правительством Российской Федерации Проект fStttyb
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности
работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

4) часть первую статьи 392 изложить в следующей редакции:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки, по спорам по невыплате заработной платы
и других причитающихся ему выплат - в течение одного года

со дня установленного срока выплаты заработной платы, по другим
спорам - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права.".
Бугров
Цитата(ZAX @ 28.01.2016, 13:25) *
Статья 392 ТК – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…».

Поэтому не смотря на то, что РАБОТНИКА ОБВОРОВЫВАЛИ хоть 1 год хоть 10 лет, суд обязывает РАБОТОДАТЕЛЯ вернуть работнику НАВОРОВАННОЕ только за последние 3 месяца"




26 ц января 7П 16 г № З87п-П12 МОСКВА О внесении проекта федерального закона "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения
ответственности работодателей I " ^ i Дата 27.01.2016 Время 10:51
за нарушения законодательства i №98ззвз-б; и в части, касающейся оплаты труда"

Вносится Правительством Российской Федерации Проект fStttyb
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности
работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

4) часть первую статьи 392 изложить в следующей редакции:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки, по спорам по невыплате заработной платы
и других причитающихся ему выплат - в течение одного года

со дня установленного срока выплаты заработной платы, по другим
спорам - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права.".

А Гулаги уже реставрировали. Без них как-то неубедительно.
visloguzov
Цитата(ZAX @ 28.01.2016, 13:25) *
Статья 392 ТК – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…».

Поэтому не смотря на то, что РАБОТНИКА ОБВОРОВЫВАЛИ хоть 1 год хоть 10 лет, суд обязывает РАБОТОДАТЕЛЯ вернуть работнику НАВОРОВАННОЕ только за последние 3 месяца"




26 ц января 7П 16 г № З87п-П12 МОСКВА О внесении проекта федерального закона "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения
ответственности работодателей I " ^ i Дата 27.01.2016 Время 10:51
за нарушения законодательства i №98ззвз-б; и в части, касающейся оплаты труда"

Вносится Правительством Российской Федерации Проект fStttyb
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности
работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

4) часть первую статьи 392 изложить в следующей редакции:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки, по спорам по невыплате заработной платы
и других причитающихся ему выплат - в течение одного года

со дня установленного срока выплаты заработной платы, по другим
спорам - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права.".


Если Суд не поддерживает рабочего - у рабочего есть множество способов для защиты своих прав : начиная от жалобы Гаранту Конституции Президенту России Путину Владимиру Владимировичу и заканчивая предложением Гаранту пройти в подвал , для семейной фотографии , на память...
Я выгнан с работы в моём любимом ПОГАТ-1 города Великий Новгород , в котором я отработал 18 лет, 4 \Ч Е Т Ы Р Е \ раза , к р а й н и й раз - в 2001 году за прогулы. Суд , рассмотревший мой иск о восстановлении на работе , признал увольнение законным , а опоздание из отпуска на похороны родственницы \опоздание - один день ...\ - прогулом без уважительных причин. Жалобы в Верховный Суд , жалобы Гаранту Конституции... Теперь я - Е р е с и а р х и основатель е р е с и - Православно-Вахабистской Церкви России , и - жду м ю р и д о в и п о с л у ш н и к о в , чтобы предложить Гаранту в а р и а н т ы .
Гарант - у п о р с т в у е т в Е г о Презрении к "разнымвсяким" , п о к а ... К о л л е г а , чтобы Г а р а н т ощутил в с ю Силу и Мощь М о е г о \и - Вашего ...\ н е у д о в о л ь с т в и я - перед Вашими п о с т а м и на Моих темах прошу ставить "Ваше Святейшество" ... Заранее - б л а г о д а р е н !
Е р е с и а р х Православно-Вахабистской Церкви России В И Р Т У А Л И С , в м и р у Президент России по версии "вконтакте" Вислогузов П.И.
ZAX
не всё так мерзко в нашем царстве
есть и хороши подвижки
в сторону разума
А ТО ВЕДЬ
работодатель И СЕЙЧАС может в течение 1 года обратиться в суд с иском к работнику
после нарушения...
тогда как последний сейчас может обратиться в суд только в течении 3 мес. со дня
когда узнал
или
ВНИМАНИЕ!
когда должен был узнать о нарушении своих прав!!!

есть ли ещё ЗАПОВЕДНИКИ, где работник ОБЯЗАН узнавать о нарушении своих прав...???
ZAX
НАДО
поддержать Дмитрия Анатольевича ,
хотя бы в соцсетях!!!


Цитата
Компенсацию за задержку зарплаты планируют увеличить

Задержка зарплаты работнику грозит компенсацией в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Депутаты хотят поднять размер до 1/220, если просрочка составит 90 дней. И до 1/130, начиная с 91 дня.
Новости по теме
Правительство хочет увеличить штрафы за невыплату зарплаты
Одобрены меры борьбы с задержками зарплаты
Роструд сообщит в ПФР и ФСС России о долгах по зарплате

Законопроект № 973135-6 повысит материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы, пособия или другой выплаты. Депутаты подсчитали, сколько может получить работник сейчас, если вовремя не получит в компании деньги. Исходя из ставки рефинансирования в 1/300, за год «набегает» чуть больше 13%. Такая компенсация не покрывает затраты работников, которые вынуждены брать потребительские кредиты. Поэтому в ст. 236 ТК РФ хотят внести изменения. Размер компенсации будет зависеть от того, в какой срок работодатель все же рассчитался с работником. Если просрочка 90 (и менее) календарных дней, то сумму определят исходя из 1/220 ставки рефинансирования за каждый день задержки. С 91 дня она увеличивается до 1/130. При этом останется правило, что компенсация положена независимо от наличия вины работодателя.

http://www.tspor.ru/news/1649-kompensatsiy...4_readers_27900
Это текстовая версия форума, возможен только просмотр основного содержимого сайта. Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста нажмите сюда.
Invision Power Board © 2001-2020 Invision Power Services, Inc.